榆林城投集團積極踐行群眾路線 構建和諧勞動關系

  由于近期疫情影響，根據《公司法》等有關規定和市聯防辦有關疫情防控工作要求，12月24日，榆林城投集團以視頻會議的形式召開了職工大會。會議由集團公司工會主席葉建樹主持，集團領導班子成員、工會委員會委員，各二級全資、控股子公司負責人及相關職工共81人參加會議。

  會議審議并表決通過了《薪酬管理辦法》和《績效考核管理辦法》。

  集團黨委書記、董事長、總經理郝君發表講話，他指出，本次職工大會通過的兩項制度，既是集團公司貫徹落實國企改革三年行動方案的具體實踐，更是為了公司的長遠前景和全體職工的福利進行的重要改革，具有科學性、合理性和可操作性。集團公司各部門、各子公司要充分認識《薪酬管理辦法》和《績效考核管理辦法》的重要性，向員工做好宣傳引導工作，確保兩個辦法落到實處，取得實效。各子公司要結合自身實際，盡快修訂完善各自的薪酬及績效考核制度，堅持“多勞多得、優績優酬”，強化正向激勵，形成“你追我趕、爭先恐后”的競爭態勢，激發全體干部職工主動作為、勇于擔當的主人翁意識。

  郝君強調，年終歲尾，各項工作收官在即，集團公司各級要強化責任意識，對照年度目標任務，盯緊盯牢時間節點，全力補齊短板弱項；要統籌發展和安全，始終繃緊疫情防控這根弦，堅決克服麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理、松勁心態，落實落細各項防控措施，扎實做好疫情防控和安全生產工作，確保職工群眾生命安全和身體健康；要大力弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，凝心聚力、銳意進取,勇挑重擔、爭創一流，奮力譜寫城投集團高質量發展新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。